Agenda

Het verborgen wensenlijstje

Sommige mensen besteden meer aandacht aan het maken van een Sinterklaasverlanglijstje of het uitzoeken van hun droomvakantie dan dat ze stilstaan bij wat voor hen belangrijk is in het werk. Hierdoor checken mensen onvoldoende of het bestaande werk nog wel genoeg voldoening geeft en inspireert. Of vergeten mensen zich af te vragen of die veel belovende nieuwe werkplek op de lange termijn echt bij hen past.

Match

Om een goede match te hebben met je (toekomstige) functie en werkplek is het de moeite waard om je drijfveren en waarden te onderzoeken. Dit kun je als medewerker zelf gaan oppakken. Door je bijvoorbeeld af te vragen wat in je werk maakt dat je blijft? Zijn dat de inhoudelijke uitdagingen die er steeds weer op je pad komen? Het contact met klanten of collega’s dat belangrijk voor je is? Of is dat bijvoorbeeld dat je merkt dat je met je creatieve oplossingsgerichte kant daadwerkelijk iets bijdraagt aan de verbetering van processen?

Voor leidinggevende of HRM medewerkers loont het om in gesprekken met medewerkers aandacht besteden aan wat mensen werkelijk drijft en wat belangrijk is voor hen. Zo kun je zaken op een diepere laag bespreekbaar maken, en tijdig signaleren of medewerkers nog gemotiveerd en betrokken zijn.

Terugkerende conflicten als aanwijzing

Soms ontstaan er conflicten tussen medewerker en leidinggevende of tussen medewerkers onderling, die zich meestal om de zoveel tijd herhalen. In plaats van direct naar concrete pragmatische oplossingen te kijken is het zinvol om allereerst te onderzoeken waar de onderliggende waarden met elkaar in tegenstrijd zijn. Dat levert over het algemeen meer begrip, opening en de bereidheid om te zoeken naar oplossingen, op.

Interactieve lezing ‘waardengestuurd werken’

Medewerkers die aansluiting hebben bij hun persoonlijke waarden en drijfveren voelen zich op hun plek in de organisatie, zijn gelukkiger en presteren beter. Tijdens de interactieve lezing ‘waardengestuurd werken’ heb je de mogelijkheid om:

• persoonlijke drijfveren en waarden te (her)ontdekken
• leren hoe je waarden positief in kan zetten om de werksituatie van jezelf te verbeteren
• hoe je de interactie tussen medewerker en organisatie kan verhelderen en bevorderen
  langdurige motivatie, werkplezier en inzetbaarheid van jezelf en anderen kan bevorderen.

Praktische informatie

Wanneer: woensdag 23 mei 19.30 uur
Voor wie: zowel medewerkers als leidinggevenden
Waar: Maan, training en coaching, Marijkeweg 22, Wageningen
Begeleiding: Jenny Kieskamp
Vergoeding: € 15,00
Aanmelding via het contactformulier

Ieder van ons heeft zowel positieve als negatieve ervaringen met het thema vertrouwen. De één heeft moeite om anderen te vertrouwen en vertrouwt alleen nog op zichzelf. Een ander is misschien te gemakkelijk en geeft eindeloos vertrouwen ook als de signalen er niet meer naar zijn. Of je vertrouwt wel je collega’s maar op welke werkplek je ook komt het lijkt wel of je je leidinggevenden nooit kunt vertrouwen.

Naast onze recente ervaringen hebben we vanuit het verleden onbewust allerlei boodschappen van onze ouders, leraren en andere volwassenen meegekregen. ‘Nooit iets geloven voordat je het met eigen ogen gezien hebt, of ‘Vertrouw nooit een vrouw’, of ‘Het lijkt goed uitgepraat te zijn maar je weet: uiteindelijk is er toch wel weer iemand die een mes in je rug steekt’.

Negatieve ervaringen en boodschappen rondom vertrouwen leiden o.a. tot:

• vinden dat je alles beter zelf kan doen of dat je moeilijk om hulp vraagt
• je geleerd hebt om niet als eerste iets te zeggen of dat je zo wie zo maar beter niet het achterste van je tong kan laten zien
• het gevaarlijk is om je kop boven het maaiveld uit te steken en dus presteer je liever gemiddeld en houd je resultaten voor jezelf in plaats van deze te laten zien en te delen
• je graag eerst bewijs wilt voordat je vertrouwen geeft of voordat je een volgende stap durft te zetten

Verlang je naar:

• wat meer initiatief nemen en minder behoedzaam zijn
• meer op jezelf of op het leven durven vertrouwen
• andere mensen meer toe laten
• een nieuw stap zetten

De thema opstellingenavond De moed om te vertrouwen, wanneer: donderdag 31 mei van 19.30 tot 21.30 uur in Wageningen, begeleiding Jenny Kieskamp.
Ervaring met opstellingenwerk is niet nodig. De avonden zijn bedoeld om te inspireren en inzichten op te doen. Er is ruimte om een vraag in te brengen en het is ook mogelijk om ‘alleen’ als representant mee te doen. Vergoeding € 25,00 opgave via het contactformulier

Meer lezen over De moed om te vertrouwen: zie blog

‘Ben jij in het bezit van een Big Hairy Audicious Goal (BHAG)?’

Sommigen noemen het een stip aan de horizon, een droomdoel of een Big Hairy Audicious Goal, ze gaan allemaal over hetzelfde. Het hebben van richting.
Heb jij in je leven en werk een bepaalde richting en focus? En hoe weet je dat het de richting is waar je werkelijk wilt zijn?

In de 7 eigenschappen van effectief leiderschap, zegt Stephan Covey: ‘Het is heel eenvoudig om een druk bezet leven te leiden. Hard werken om hoger op de ladder te komen en dan ontdekken dat hij tegen de verkeerde muur staat’. Ofwel in hoeverre past jouw richting bij waar je nu in je leven bent?

Het hebben van een richting wordt vaak geassocieerd met presteren, het hebben van een specifiek doel is zelfs de belangrijkste voorwaarde voor succes weten topsporters of ondernemers. Het hebben van een richting is echter ook motiverend in een veel bredere zin. Om gelukkig te zijn in je werk en leven. En om later tevreden terug te kunnen kijken omdat je tijd en aandacht niet onuitputtelijk zijn. En dan te weten dat je inspanningen in lijn zijn geweest met wat er voor jou werkelijk toe doet. Een richting is voelbaar in het lijf als een verlangen. De stem van het verlangen klinkt meestal zacht, als je stilstaat en luistert kun je haar horen.

Wil jij je verbinden met jouw richting en je focus volgen? Ben je nieuwsgierig met welk verlangen jouw richting verbonden is? Wil jij een kans pakken?
Of heb je wel een verlangen en een richting maar vind je het lastig om je daar helemaal aan te committeren en laat je in de hectiek van alle dag je steeds afleiden door onbelangrijke dingen? Het aankijken van de blokkade die je nog afhoudt van je richting maakt iets los en maakt het mogelijk dit te transformeren. Welke kracht zit er in jouw blokkade verborgen?

Bovenstaande vragen kun je tijdens de opstellingenavond onderzoeken. Je kunt ook deelnemen als representant (zonder dat je direct een vraag hebt).

Opstellingenavond thema: Doel, verlangen en kracht.
Wanneer: donderdag 15 maart (19.30 – 21.30)
Locatie: Marijkeweg 22, 6709 PG Wageningen
Begeleiding: Jenny Kieskamp
Vergoeding: € 25,00

Aanmelden via post@maan.nu met vermelding van voor- en achternaam en telefoonnummer.

Prioriteiten stellen, plannen en werkstijlen

Datum: dinsdag 21 november 2017
Tijd: 9.30 tot 16.30 uur

Heb je het gevoel te weinig tijd te hebben voor de zaken die je werkelijk belangrijk vindt? Ben je regelmatig de controle en het overzicht over je werkzaamheden kwijt? Met behulp van de training timemanagement krijg je weer grip op je activiteiten en je agenda, je herkent de valkuilen en bent in staat om met concrete tips je werkwijze bij te stellen.

In de eendaagse training benaderen we ‘omgaan met de tijd die we hebben’ vanuit: prioriteiten stellen & plannen, werkstijlen en het maken van een goed systeem. Hiermee ben je in staat om resultaat te behalen door met aandacht en plezier te focussen op wat er toe doet.

Meer informatie / aanmelden »